Akademia Bliżej

Szkoła AC/DC

Assessment i Development Center-Szkoła AC/DC Asesora  30 h/40 h

Cel:
Zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie projektowania, realizacji i prowadzenia działań po przeprowadzeniu sesji AC/DC.
 
Ramowy program usługi
Moduł I Przed sesją AC/DC
  • Opis metody i wprowadzenie w problematykę
  • Opis kompetencji
  • Narzędzia wykorzystywane podczas sesji AC/DC
  • Przygotowanie sesji AC/DC
Moduł II Sesja AC/DC
  • Tworzenie zadań
  • Przykładowa sesja AC/DC
Moduł III Po sesji AC/DC
  • Sesja integrująca wyniki
  • Raporty i sposób ich prezentacji
  • Błędy oceny i ich wpływ na wyniki
 
Efekty usługi
  • Uczestnik posiada wiedzę wymaganą dla roli asesora na temat realizowania sesji AC/DC w organizacji
  • Posługuje się wiedzą ogólną i specjalistyczną w zakresie problematyki AC/DC
  • Zna metody i narzędzia wykorzystywane w procesie AC/DC
  • Stosuje poznane narzędzia w projektowaniu sesji AC/DC
  • Umiejętnie stosuje efektywną komunikację podczas sesji integrującej wyniki
  • Jasno wyznacza i przedstawia cele procesu AC/DC
  • Wykorzystuje zdobytą wiedzę w obszarze kompetencji asesora i narzędzi asessmentowych do pracy z klientem
  • Wzmocnienie umiejętności oceny oraz wnioskowania na temat kompetencji
 
Grupa docelowa
Kurs kierowany jest dla:
  • osób które chcą zdobyć kompetencje  asesora
  • osób, które chcą poznać jedną z najskuteczniejszych metod selekcji
  • pracowników działu HR organizującego diagnozę pracowników metodą AC/DC
  • menadżerów, osób pracujących na stanowiskach trenerów wewnętrznych, którzy chcą pozyskać umiejętność oceny przy pomocy AC/DC

Trener prowadzący:
Joanna Tokar - doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauki o zarządzaniu. Absolwentka i adiunkt Politechniki Śląskiej Wydziału Organizacji i Zarządzania. Dyplomowany trener biznesu. Właściciel Spółki HUMANTRA HR Business Partner. Obecnie dyrektor ds. rozwoju i zasobów ludzkich w agencji reklamowej .bringMore advertising – największej nie sieciowej agencji reklamowej na Śląsku.
Asesor, trener, doradca, wykładowca akademicki i praktyk w dziedzinie zarzadzania zasobami ludzkimi. Autorka ponad 80 publikacji, w tym książek (o tematyce przywództwa) i artykułów zarówno w czasopismach naukowych jak i branżowych. Autorka scenariuszy e-learningowych i wielu programów szkoleniowych.
Autor programu studiów podyplomowych „Akademia Rekrutera i Asesora” dla Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu. Egzaminator kierunku „Zarządzanie zasobami ludzkimi” na tej uczelni.
Jako trener prowadzi szkolenia z zakresu doskonalenia kompetencji osobistych i menedżerskich: skutecznej komunikacji interpersonalnej, psychologii zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi.
 
Edukacja
  • 2007 – 2008   Wyższa Szkoła Bankowa w Chorzowie,  Akademia Trenerów Biznesu. Studia podyplomowe.
  • 2006 – 2011   Politechnika Śląska, Dzienne studia III-go stopnia.
  • 2006 – 2007   Politechnika Śląska, Studium Doskonalenia Pedagogicznego dla Nauczycieli Akademickich.
  • 1999 – 2004   Politechnika Śląska, Wydział: Organizacji i Zarządzania. Kierunek: Zarządzanie i Inżynieria Produkcji.  Specjalizacja: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
 
                





 

Akademia Bliżej Natalia Kurzawa, 58-078 Wrocław, ul.Leszczynskiego 4, lok.29
Konsultant ds. Akademii Edukacyjnej VCC e-mail szkolenia.blizej@wp.pl

Copyright 2015 Neone